Warum Gehaltsangaben sinnvoll sein können

Wie macht man potenzielles Personal in Zeiten des Fachkräftemangels schon über die Stellenanzeige auf sich aufmerksam? Mit einer Option – Angaben zum Gehalt in der Anzeige – hat sich die Jobsuchmaschine Adzuna beschäftigt und dazu 552 Erwerbssuchende in Deutschland aus ihrer eigenen Arbeitnehmer-Datenbank befragt. Das Ergebnis: 74% der Befragten wünschten sich generell eine Information zur Vergütung in Stellenanzeigen, 17% vertraten die gegenteilige Meinung und 9% waren indifferent. 64% der Erwerbssuchenden sprachen sich dafür aus, dass das Mindestgehalt angegeben sein sollte, und 36% präferierten eine grobe Gehaltsspanne. Und wie sieht es aus, wenn die Bewerber zwei Anzeigen entdecken würden, die sich nur durch die Informationen zum Gehalt unterscheiden? Die Antwort gibt Ihnen die Abbildung.