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Umgang mit Quiet Quitting – Teil 2

Kontrolle ist gut, machen lassen besser

Andreas Kinzel

Ob Extrameile, Dienst nach Vorschrift oder stille Kündigung – meist ist die Motivation der Mitarbeiter gar nicht primär in der Arbeit selbst begründet. Entscheidend sind vielmehr Führungsstärke und Organisationstalent von Chef und Team, insbesondere in den „neuen Zeiten“.

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