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Die Generation Z im Apotheken-Team – Teil 2

Wertschätzung ist keine Einbahnstraße

Nadja Kohlhaas M.Sc., Dr. Christian Knobloch

Im ersten Teil haben wir uns damit beschäftigt, was der Generation Z wichtig ist und wie Sie als Apothekeninhaber möglichst effektiv Bewerber ansprechen können. In diesem zweiten Teil gehen wir nun einen Schritt weiter und schauen uns an, welche Anforderungen die Generation Z an ihren Arbeitsplatz stellt, aber auch welche Potenziale sie mitbringt, von denen Sie als Arbeitgeber profitieren können.

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